Recruiting-Video mit Storytelling: Wenn der Bewerber die Fragen stellt
Ein modernes Recruiting-Video sollte mehr sein als eine bloße Werbebotschaft – es muss eine Geschichte erzählen. Die Zeiten, in denen ausschließlich Geschäftsführer in die Kamera sprechen, sind im zeitgemäßen Personalmarketing definitiv vorbei. Talente suchen heute nach echter Unternehmenskultur und einem Blick hinter die Kulissen.
Warum Differenzierung bei der Mitarbeitergewinnung zählt
Als ich mit der Konzeption für dieses Projekt begann, stellte ich mir eine Frage: Was unterscheidet einen Arbeitsplatz wirklich von einem anderen? Wenn ich mich als Programmierer bewerbe, weiß ich, wie mein Schreibtisch aussieht und welche Hardware mich erwartet. Hier gibt es kaum Differenzierungspotenzial.
In den Vorgesprächen kristallisierte sich jedoch der wahre USP (Unique Selling Point) des Unternehmens heraus: eine zutiefst demokratische und offene Unternehmenskultur. Hier werden Ideen nicht nur gehört, sondern von den Mitarbeitern eigenständig umgesetzt. Das war der Funke für unser Storytelling.
Das Konzept: „Interview verkehrt“
Aus dieser Inspiration entstand das Drehbuch zum Recruiting-Film „Interview verkehrt“. Wir wollten keine geskripteten Werbephrasen, sondern maximale Authentizität.
Die Story: Anna Herbst (gespielt von der Schauspielerin Laura Louisa Garde) ist eine alleinerziehende Mutter und hochqualifizierte Fachkraft. Anstatt sich dem klassischen Prüfstand eines Bewerbungsgesprächs zu stellen, schlägt das Unternehmen ihr vor, den Spieß umzudrehen: Sie führt das Interview!
Authentische Einblicke statt glatter PR
Das Besondere an dieser Produktion: Die Fragen wurden den Mitarbeitern des Unternehmens (die sich selber spielten) direkt am Set gestellt, ohne dass sie diese vorher kannten. Das Ergebnis waren ehrliche, ungefilterte Antworten auf die Fragen, die Bewerber heute wirklich bewegen:
„Wie geht das Team mit Fehlern um?“
„Ist Home-Office wirklich gelebte Praxis?“
„Kann ich mein Kind mitbringen, wenn die Kita streikt?“
„Wie wird mit Überstunden umgegangen?“
Indem wir die Führungskräfte bewusst ausklammerten und die Belegschaft sprechen ließen, schufen wir ein hohes Maß an Vertrauen und Nahbarkeit – essenzielle Faktoren für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne.
Produktion & Team
Ein Projekt dieser Tiefe erfordert eine professionelle Umsetzung in allen Phasen der Videoproduktion:
Besetzung (Anna Herbst): Laura Louisa Garde
Regie: Bartosz Werner
Drehbuch, Kamera & Postproduktion: Marc Emde
Der hier gezeigte Clip ist ein Auszug aus dem Film.
Das Making-Of zu dem Recruiting Video
Behind the Scenes: Professionelle Videoproduktion hautnah. Wir zeigen Technik-Insights (RED 8K, Audio, Licht) für Recruiting-Videos mit echtem Kino-Look.